如何寻找估值可以持续提升的股票？上市公司如何提高自己股票的估值水平

　　选股方法千千万万，不过我们需要选择一些合适自己的。下面给大家说说，如何寻找估值可以持续提升的股票?

　　在金融体制创新、资本新政与对外开放的条件下，实现理想的投资效益，要寻找估值水平可持续提升的公司进行投资。

　　老子认为，消费繁荣对估值提升很重要，消费要繁荣，先要减税让利，提高收入、搞好福利。要达成繁荣消费、繁荣股市、提升估值，需要做好三项对策。一是从政策取向减税放权，百姓自得其乐，自主自强，自立自富，生活安逸富裕，完全与自然相融合，形成人与自然友好，人与人和谐的理想社会状态，社会和谐稳定，资本市场或获得稳定红利，估值自然提高。二是政策创新遵守价值规律，不折腾而与民休息，百姓的生产生活空间自然扩展，有锦衣玉食，有宽敞明亮的住房，高高兴兴地过歌舞升平的好日子，消费因此繁荣昌盛，繁荣的经济提供乐观的预期，资本品估值自然提升。三是和平外交，对外交往以和平世界为目标，以国家利益和经济发展为轴线，以人民的安全为前提，从而获得和平红利，提高资本市场的估值水平。

　　上市公司要想提高自己股票的估值水平，需要做好三方面事情。

　　一是管治水平提升，是估值提升的内在要素。决策层战略与预算两手都要硬，但具体事项由经营层来执行。有些上市公司经常为了完成当年经营目标而忽略战略安排，只顾当年预算完成的情况，即出现软战略约束、硬预算约束的现象，公司的战略规划因此成为装饰门面的橡皮图章。股东与董事会的核心职责是制定并监督战略的实施，控制战略实施偏差造成的风险。由于只管方向，只管战略，董事会才可能放下日常事务的约束而专心致志地做好硬战略制定、监督战略实施和风险监管工作，配合战略的经营投资策略的方案与实施投资策略的预算管理，是实现战略的两套工具或者两个轮子。

　　二是关心员工福利。董事会的核心职能除了制定正确科学的战略外，选聘又红又专的管理层并防范管理层内部控制造成的权力异化，通过制定管理层的职责和员工的权益，保护管理层正常实施管理职责的条件下，保护员工的利益与积极性。员工的积极性高低，直接关系公司战略在顶层设计完美的条件能否落地并实现战略目标的大事。

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