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2023 年12 月25 日,公司发布长期激励计划第一期暨2023 年限制性股票与股票期权激励计划(草案)。
公司拟推出长期激励计划第一期暨2023 年限制性股票与股票期权激励计划。
长期激励计划存续期为 10 年,计划在 23-25 年每年各推出一期子计划。
2023 年激励计划对象为公司董监高及中层管理人员及核心技术(业务)人员等 416 人次。激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为898 万股,约占草案公告日公司总股本的0.85%,授予价格为6.61 元/股;拟授予激励对象的股票期权数量为507 万份,约占总股本的0.48%,授予的股票期权的行权价格为13.21 元/股。
长效激励机制健全,激励计划将实现公司员工股东利益的深度绑定。公司业绩考核的目标值为2024/2025/2026 年归母净利润相较2022 年分别+100%/+130%/+170%,对应扣非后归母净利润分别不低于 9.2/10.6/12.5 亿元。若公司业绩考核目标完成率大于或等于100%,则按当年可解锁数量100%行权;若公司业绩考核目标完成率大于或等于80%且小于100%,则以目标完成率乘以当年可解锁数量行权;若公司业绩考核目标完成率小于80%,不行权。本次激励计划为混改后拟推出的首次激励计划,提出的目标具有挑战性,实现公司核心员工与股东利益的深度绑定。
投资建议:公司整体经营稳健,内部提效+产品结构提升推动降费提效,盈利改善业绩弹性大;汽车热管理阀件方面电子膨胀阀竞争力强劲,有望受益于二供切入+热泵车型占比提升,打开第二增长曲线。目前在手订单充足,后续3 年爆发能力强。我们预计2023-2025 年公司收入分别114/132/149 亿元,同比增长12%/16%/13%,归母净利润分别为7.0/9.4/11.2 亿元,分别-16%/+34%/+19%,对应估值19/14/12 倍,维持“强烈推荐”评级。
风险提示:疫情反复、原材料价格大幅上涨、地产竣工不及预期、终端需求不及预期等。更多精彩内容,请关注公众号:万物狙击
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