恒顺醋业(600305)：激励计划落地 改革节奏加速

公司股权激励计划落地，24-26 年营收增速考核目标10%，利润总额考核略慢于收入，整体目标稳健覆盖面广，改革节奏加速。此外，本次激励计划尚未覆盖董事长、总经理等核心高管，未来仍有改善空间，期待公司激励机制的进一步完善。当前坚持推进人才引入与长效激励，建议公司紧抓行业复苏窗口期，围绕优质品牌力，在做深醋的方向上仍可在多品类、多区域、多渠道上大有可为，并以酒类、酱类作为助推，带动业务全面发展，获取更多市场份额。我们预计24-25 年EPS 分别为0.18、0.21 元，对应24 年估值42X，建议以更长视角，关注公司内在变化所驱动的业绩改善，维持“增持”评级。

事件：公司公告2024 年限制性股票激励计划（草案），拟授予877.28 万股限制性股票，约占目前公司总股本比例0.79%，激励对象为公司董事、高级管理人员、核心骨干员工，总计517 人，占23 年末员工总人数25.01%，本次股权激励授予价格为3.85 元/股。同时，公司公布员工持股计划，授予124.9424 万股，授予对象不超过1488 人，受让价格5.89 元/股。

激励覆盖面广，董事长未参与本次激励。本次股权激励对象合计517 人，包括公司董事、高级管理人员、管理人员、核心骨干员工等。在授予的877.28万股中，18 万股授予公司董事、副总经理王召祥先生，剩余859.28 万股授予公司其余雇员，覆盖各职能部门核心人员，人均1.87 万股，授予价格为每股3.85 元。我们认为公司该激励计划对核心骨干人员覆盖面广，激励力度大，有助于员工与公司长期发展绑定，激发员工积极性。但值得注意的是，本次激励计划仍有董事长等部分核心高管未参与，总经理位置尚未定，对核心高管的覆盖度仍有提升空间。同时，员工持股计划总人数不超过1488 人，限制性股票+员工持股共覆盖2005 人次，公司23 年底员工总数为2067 人，覆盖面广泛。

激励考核目标稳健，收入增速要求快于利润。本次授予的限制性股票的解除限售期分别为自授予登记日起24-36/36-48/48-60 个月， 分别解除40%/30%/30%的限售股票，且需完成公司针对营业收入和利润总额（剔除股份支付影响）的考核目标。公司要求以2023 年营业收入21.06 亿为基数，24/25/26 年收入增长不低于10%/21%/33%；以2023 年利润总额1.02 亿为基数，24/25/26 年增长不低于 9%/18%/29%。经测算 24-26 年公司营收考核目标分别为23.17/25.48/28.01 亿，同比增速分别为 10%/10%/9.92%；24-26 年利润考核目标分别为1.11/1.20/1.32 亿， 同比增速分别为9%/8.26%/9.32%。此外，公司对收入和利润总额指标考核均不得低于同行业平均水平，且主营业务收入占95%以上。员工持股计划仅考核收入指标，与限制性股票对收入的考核指标一致。

24 年考核目标具有挑战性，期待提升动力实现增长。公司24Q1 营业收入/利润总额分别同比-24.89%/-23.73%，当前整体经营承压。为实现公司第一个解除限售期的经营考核目标，剩余三季度收入需实现同比增速24.3%，具备一定的挑战性。目前公司品牌方面在投入期持续打造品牌影响，渠道端由商超转向餐饮和电商渠道的改革仍在落实，公司在当前环境下推出股权激励计划并设置有一定挑战性的目标具有较大的正向激励作用。中期看，公司投入　　品牌费用有望逐步收缩，在保持稳健经营的同时通过员工激励计划激活团队，推动供应链优化的改革进程，期待激励落地后提升主观能动性，追赶目标重回增长。

投资建议：激励计划落地，改革节奏加速，维持“增持”评级。公司股权激励计划落地，24-26 年营收增速考核目标10%，利润总额考核略慢于收入，整体目标稳健覆盖面广，改革节奏加速。此外，本次激励计划尚未覆盖董事长、总经理等核心高管，未来仍有改善空间，期待公司激励机制的进一步完善。当前坚持推进人才引入与长效激励，建议公司紧抓行业复苏窗口期，围绕优质品牌力，在做深醋的方向上仍可在多品类、多区域、多渠道上大有可为，并以酒类、酱类作为助推，带动业务全面发展，获取更多市场份额。我们预计24-25 年EPS 分别为0.18、0.21 元，对应24 年估值42X，建议以更长视角，关注公司内在变化所驱动的业绩改善，维持“增持”评级。