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公司发布2024 年中长期激励计划
本激励计划包括限制性股票、股票期权、增长分享三种激励形式,其中限制性股票和股票期权为股权激励,增长分享为现金激励。本次激励有望充分调动公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术及业务骨干人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。
股权激励:股票期权与限制性股票
拟向合计136 人授予563.5 万股/份,占公司目前股本总额1.4%,股票均来源于向激励对象定向发行公司A 股普通股股票,其中:
1)股票期权:拟向中层管理人员、核心技术或业务骨干,合计122 人授予381 万股/份,行权价格16.68 元/股;2)限制性股票:拟向董事、高管、总监级管理人员合计14 人授予182.5万股/份,授予价格9.81 元/股。
首次授予业绩考核目标为(对比2023 年):
2024 年:触发值为营收增长15%,净利润增长10%;目标值为营收增长20%,净利润增长15%;2025 年:触发值为营收增长30%,净利润增长21%;目标值为营收增长44%,净利润增长32%;2026 年:触发值为营收增长45%,净利润增长33%;目标值为营收增长73%,净利润增长52%。
现金激励:增长分享
激励业绩条件为以23 年净利润4.31 亿为基数,24-26 年净利润增长分别不低于10%/21%/33%,其中基础利润(4.31 亿元)的增长分享计提比例为1%,增量利润(本年度净利润减去上年度目标净利润)的增长分享计提比例为12%。
维持盈利预测,维持“买入”评级
伴随海外消费者对人造草坪认知程度加深、产品应用场景拓展,渗透率有望进一步提升;此外公司将不断延伸上下游产业链,从单一销售人造草坪产品,逐步发展成为人造草坪系统供应商和服务商,巩固全球人造草坪行业领导者地位。
我们预计24-26 年归母净利润分别为5.4/6.5/7.2 亿元,对应PE 分别为14X/11X/10X。
风险提示:市场竞争加剧;人造草坪市场需求增速放缓;新技术和新产品研发不及时;原材料价格波动风险;激励计划达成不及预期风险等更多精彩内容,请关注公众号:万物狙击
其他说明
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