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事件:公司发布2024 年限制性股票激励计划(草案)和2024 年员工持股计划(草案)。
限制性股票激励计划(草案):公司发布2024 年限制性股票激励计划(草案),拟授予173.64 万股,占总股本的1.4%;授予价格86.99 元/股(当前市场价格171.31 元/股);激励对象共185 人,包括核心管理人员、核心技术(业务)骨干以及公司董事会认为需要激励的其他员工。
考核年度为2025-2027 年三个会计年度,三个归属期考核目标分别为:
1)2025 年营业收入不低于28 亿;2)2025-2026 年营业收入累计不低于66 亿元;3)2025-2027 年营业收入累计不低于115 亿元。若2025-2027 年营业收入均满足考核目标下限,则营收分别为28、38、49 亿元,26-27 年营收增速分别达36%、29%。未来营收目标增速较高,彰显管理层的经营信心。
员工持股计划:公司发布2024 年员工持股计划(草案),参与人数不超过25 人,总额不超过6911 万元,总股数不超过79 万股,占比0.64%,受让价格86.99 元/股;存续期120 个月,分别在过户之日起满12、24、36 个月解锁30%、30%、40%;公司业绩考核与限制性股票激励计划一致。
盈利预测与投资评级:考虑到欧洲放假及库存影响公司出货量,我们下调盈利预测,我们预计2024-2026 年公司归母净利润5.8/8.1/10.6 亿元(前值为6.8/10.0/13.9 亿元),同增13%/40%/30%,对应PE 为33/24/18倍,给予25 年30 倍PE,对应目标价196.8 元,维持“买入”评级。
风险提示:竞争加剧、政策不及预期。猜你喜欢
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