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公司发布股权激励草案,拟向激励对象授予限制性股票1,290 万股(含预留172.75 万股),约占总股本0.764%。授予计划分为三期解锁,考核目标针对2025-2027 年三个会计年度,业绩要求分别为:25/26/27 年较23 年扣非归母净利润复合增长率分别不低于14.22%/16.12%/17.08%,对应扣非归母净利润分别为45.6/54.7/65.7 亿元, 扣非净资产收益率分别不低于16.5%/17.5%/18.5%,且高于对标企业75 分位值或同行业平均水平,三年经济增加值改善值△EVA>0。
本次激励按授予价格18.20 元/股计算,授予对象包括公司董事、高级管理人员、核心骨干人员,总人数不超过347 人,约占公司2023 年末在册员工人数的2.7%。假设 2025 年 2 月底首次授予,公司首次授予的1,117.25万股限制性股票应确认的总费用13,529.90 万元(授予时进行正式测算),对应25-29 年支付费用分别为4,087.16/4,904.59/2,987.85/1,364.26/186.04万元。公司近期收购资产步伐再加快,继续看好公司“一体两翼,全球布局”战略带来的中长期成长性,股权激励望提升员工积极性,激发经营活力,彰显发展信心,维持公司24-26 年归母净利润预测43.5/49.3/56.5 亿元,对应PE 分别为13/11/10 倍,维持“买入”评级。
风险提示:股权激励业绩目标不及预期,商业及地产装修需求大幅下滑,行业竞争加剧,公司产能进展不及预期等。猜你喜欢
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