网站首页 > 精选研报 正文
温馨提示: 本文所述模型仅限学术探讨,"基于开源数据集的理论推演".本站所有指标或视频战法,皆为举例演示或技术复盘,仅做验证学习使用,内容仅供参考,不构成投资建议,请勿用于实盘,否则自负盈亏,风险自担!“历史数据不代表未来收益”“投资有风险,决策需谨慎””
指标交流QQ群:586838595
事件:25H1,公 司实现收入 3.4亿元、同减11.7%,归母净利润 1.3亿元、同减3.5%,扣非后净利润1.2 亿元、同减11.6%。
拟向全体股东每10 股派发现金红利10 元(含税)。
点评:
24H1 基数较高,25H1 收入承压。25H1,管理培训收入2.9 亿元、同减8.9%,管理咨询收入0.5 亿元、同减25.6%。25Q1/Q2,收入分别同比下滑7.2%/14.2%。我们估计,收入下滑的主要原因是:(1)24H1基数较高(特别是管理咨询),(2)报到率受贸易摩擦影响。
毛利率呈现出韧性。25H1,综合毛利率同增1.3pct 至77.5%,其中管理培训毛利率同增0.8pct 至84.3%,管理咨询毛利率同增0.4pct 至46.5%。管理培训收入占比提升亦带来毛利率结构性提升。
收入下滑致期间费用率提升。25H1,销售费用率同增1.5pct 至24.5%,管理费用率同增1.0pct 至12.4%,研发费用率同增0.5pct 至3.3%。
25Q2 现金收款同减20%。25Q2,销售商品、提供劳务收到的现金2.3亿元、同减20.2%,下滑幅度较Q1(-34.2%)收窄。截至25 年6 月末,合同负债10.6 亿元、同减1.9%。
股息率达6%。公司维持高股息率,过去12 个月共派发的现金股利2.68亿元,股息率6%。
AI 赋能提升效率效能。23 年起,全面启动“人、财、物、销”四大核心业务流程的AI 化工程。(1)AI+人力资源:通过AI 测评通关系统,25H1,新人留存率同增16%,出单业绩同增46%,出单人数同增43%;通过AI 教练系统,新人从入职到上岗的周期由30 天缩短至7 天,效率提升4 倍以上;总经理训练营实现训练流程数字化,60 人以上浓缩EMBA 团单最新单月成交数环比增长8 倍。(2)AI+营销系统:通过AI 精准识别、触达客户并通过客户案例智能体推荐,目标客户精准识别用时从人均4 小时缩短至10 分钟;客户触达效率大幅提升,从“日均见1 人”升级为“日均触达13 人”;案例调用响应时间从18 小时缩短至3 分钟。(3)AI+财务销管系统:通过流程审批智能化、印章识别智能化,财务+销管团队人数由100 多人精简至30 多人。
开启“百校计划”,AI 助力分校总经理复制。公司计划在未来3~5 年内,在全国重点城市开设100 家分校。通过AI 助力的选人、育人、流程支持,提升分校总经理的培养和复制速度。25 年3~7 月共复制出9 位分校总经理,组建42 人的核心团队,累计业绩528 万元,团队最快 12 天 出单,单人70 天内最高出单162 万元。
盈利预测与投资评级:在24H1 基数较高及贸易摩擦的背景下,25H1收入和现金收款均承压,我们预计25H2 有望向好。“百校计划”扩张顺利,AI 赋能提升效率效能。暂维持25~27 年3.01/3.50/3.99 亿元的归母净利润预测,当前股价对应PE 估值15x/13x/11x,维持“买入”评级。
风险提示:教育行业系统性风险,宏观经济对企业家参加管理培训意愿的影响,网点扩张或带来费用增加。猜你喜欢
- 2026-01-28 新大正(002968):经营提效与并购增利并进 迈入发展新阶段
- 2026-01-28 动力新科(600841):上汽红岩出表后轻装上阵 AIDC电源用发动机提供盈利弹性
- 2026-01-28 大金重工(002487):全年业绩高增 打造海工全链条服务能力
- 2026-01-28 华电科工(601226):重大合同快速增长 海外业务进展显著
- 2026-01-28 海目星(688559)25年业绩预告点评:25Q4业绩扭亏 多领域持续发力
- 2026-01-28 经纬恒润(688326)系列点评七:2025Q4业绩超预期 商业航天全面布局
- 2026-01-28 百龙创园(605016):功能糖细分赛道龙头 高成长可期
- 2026-01-28 海优新材(688680)首次覆盖:卡位太空光伏柔性铠甲 汽车调光膜放量
- 2026-01-28 无锡晶海(920547)点评:业绩符合预期 25年需求回暖+成本优化 看好26年海外拓展
- 2026-01-28 极米科技(688696):家用投影仪领先 布局车载、商用&智能眼镜

